针对您提出的“在公司打架二个人都动手了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论在公司还是其他场合，打架行为都是不被法律和社会所容忍的。当两个人在公司内发生肢体冲突并都动手时，处理方式需根据事件的情节、伤害程度及法律后果来综合考虑。
一、情节较轻的处理
治安调解：
- 如果打架情节相对轻微，比如只是推搡、拉扯，并未造成明显的人身伤害或财产损失，那么公安机关可能会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行调解。
- 在调解过程中，双方需要坦诚沟通，表达各自的诉求和意愿，并尝试达成和解协议。如果调解成功并达成协议，那么双方可能不会受到进一步的处罚。
- 如果调解未达成协议或者一方不履行调解协议，公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚。
民事责任：
- 无论打架行为是否构成违法犯罪，双方都需要根据各自的过错程度承担民事赔偿责任。
- 这包括赔偿对方因打架行为而产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。
二、违反治安管理处罚法的处理
处罚措施：
- 如果打架行为违反了治安管理秩序但尚不构成犯罪，公安机关将按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行处罚。
- 处罚措施可能包括拘留和罚款，具体根据打架行为的严重程度和造成的后果来决定。
加重情形：
- 如果打架行为涉及结伙殴打、伤害特殊群体（如残疾人、孕妇等）或多次殴打他人等加重情形，那么将面临更严厉的处罚。
三、构成刑事犯罪的处理
故意伤害罪：
- 如果打架造成的后果严重，比如导致对方重伤或死亡，那么可能构成故意伤害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将依法追究刑事责任，并处以相应的刑罚，如有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
其他相关罪名：
- 如果打架行为涉及聚众斗殴或寻衅滋事等情形，也可能构成其他相关罪名，如聚众斗殴罪、寻衅滋事罪等。
- 这些罪名的具体刑罚将根据案件的具体情况进行判定。
四、和解与调解的适用与效果
和解与调解的适用：
- 无论打架行为是否构成犯罪，双方都可以选择和解或调解来解决问题。
- 和解或调解可以在公安机关、人民检察院、人民法院的主持下进行，也可以由双方自行达成和解协议。
和解与调解的效果：
- 如果双方能够达成和解或调解协议，并切实履行，那么可以减轻或免除处罚。
- 同时，和解或调解也有助于化解矛盾，促进社会和谐，避免进一步的冲突和损失。
五、总结与建议
尊重法律与他人权利：
- 在处理打架事件时，应尊重法律和他人的权利，避免采取过激或违法的行为。
保持冷静与理性：
- 面对争端时，应保持冷静和理性，以和平、合理的方式解决问题。
及时报警与配合调查：
- 如果发生打架事件，建议及时报警并配合相关部门的调查与处理，以确保事件的公正、合法解决。
寻求专业帮助：
- 如果对打架事件的处理方式或法律后果存在疑问或担忧，建议寻求专业律师或相关机构的帮助和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。