结论：在公司已注销但仍有劳动工资未发到位的情况下，劳动者提起劳动仲裁时，被申请人应根据公司的注销情况来确定，一般可以公司的股东、发起人或者出资人为被申请人；若公司经过清算程序注销，则应以清算义务人为被申请人。
详细分析：
公司未清算即注销：
- 如果公司在未进行清算的情况下就注销了，且存在未结清的劳动工资，那么劳动者在提起劳动仲裁时，可以将公司的股东、发起人或者出资人作为被申请人。这是因为，根据相关法律法规，公司的股东、发起人或出资人在公司注销后，对于公司未了结的债务，应承担相应的清偿责任。
公司经过清算程序注销：
- 如果公司已经经过了清算程序并注销，但清算过程中未妥善处理劳动工资问题，那么劳动者在提起劳动仲裁时，应以清算义务人为被申请人。清算义务人通常指的是负责进行公司清算的人员或机构，他们有责任确保公司清算过程中的合法性和公正性，包括妥善处理员工的劳动工资等债务。
法律建议：
- 收集证据：在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与公司存在劳动关系、公司未支付劳动工资等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。
- 了解公司注销情况：劳动者应了解公司注销的具体情况，包括是否进行了清算、清算义务人是谁等，以便确定正确的被申请人。
- 及时提起仲裁：一旦发现公司注销且存在未支付的劳动工资，劳动者应及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
可能后果：
- 如果劳动者能够成功证明公司存在未支付的劳动工资，并且确定了正确的被申请人，那么劳动仲裁机构可能会裁决被申请人支付相应的劳动工资及可能的赔偿金。
- 如果劳动者无法提供充分的证据或确定了错误的被申请人，那么劳动仲裁机构可能会驳回其仲裁申请，导致劳动者无法获得应有的赔偿。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司注销后劳动工资的追讨可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作。因此，劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 同时，劳动者也应提高自我保护意识，在签订劳动合同时就明确约定工资支付方式、时间等条款，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。
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