结论：在您签了劳务合同且家里有大事需要请假的情况下，应首先查看劳务合同中的具体约定，按照合同约定的流程向相关方请假。若合同未明确约定，则需根据实际情况判断是向厂里还是劳务公司请假，并遵循合理的沟通流程。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 劳务合同是您与劳务公司之间签订的，它规定了双方的权利和义务。因此，首先应仔细查阅劳务合同中关于请假的条款。
   • 如果合同中明确规定了请假的流程、对象以及所需材料，那么您应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定您需要向劳务公司提交书面请假申请，并由劳务公司转告厂里。

2. 合同未约定时的处理：

   • 如果劳务合同中没有明确规定请假的具体流程，那么您需要根据实际情况来判断。
   • 向劳务公司请假：劳务公司作为您的雇主，负责与您签订劳务合同并管理您的劳务关系。在合同未明确约定的情况下，向劳务公司请假是一个合理的选择。您可以向劳务公司说明家里有大事需要处理，并提交相应的请假申请。
   • 向厂里请假：如果您的劳务工作是在某个具体的厂里进行的，且您与厂里的管理人员比较熟悉，或者厂里有明确的请假制度，那么您也可以考虑直接向厂里请假。但在此之前，最好先与劳务公司沟通，确保您的请假行为不会违反劳务合同或造成其他不必要的麻烦。

3. 沟通与协调：

   • 无论您选择向劳务公司还是厂里请假，良好的沟通都是关键。您应提前说明请假的原因、期限以及可能的影响，以便对方能够做出相应的安排。
   • 如果可能的话，提供相关的证明材料（如医院证明、家庭紧急情况说明等）可以增加请假的可信度。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果您未经允许擅自离岗或未按照合同约定请假，可能会面临违约责任、工资扣除等法律后果。
   • 因此，在请假前务必了解清楚相关的法律规定和合同约定，以避免不必要的法律风险。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，不要因为家里有大事而忽略了对法律程序的遵守。
• 如果您对劳务合同或请假流程有任何疑问或不确定的地方，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。
• 在实际操作中，保留好相关的证据和文件（如请假申请、沟通记录等），以备不时之需。

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