结论：用人单位是否需要为第三方派来的临聘人员承担五险一金，主要取决于用人单位与第三方派遣机构之间的协议约定以及实际用工关系的判定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议约定角度：

   • 如果用人单位与第三方派遣机构签订的派遣协议中明确约定，由第三方派遣机构负责为临聘人员缴纳五险一金，那么用人单位通常不需要直接承担这一责任。但用人单位有义务监督第三方派遣机构是否按时足额缴纳。
   • 如果派遣协议中没有明确约定五险一金的缴纳责任，或者约定不明确，那么根据相关法律法规，用人单位作为实际用工单位，可能需要承担相应的缴纳责任。

2. 实际用工关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果临聘人员与第三方派遣机构签订了劳动合同，并被派遣到用人单位工作，那么临聘人员与第三方派遣机构之间存在劳动关系，与用人单位之间则是劳务关系。在这种情况下，五险一金的缴纳责任通常由第三方派遣机构承担。
   • 然而，如果临聘人员虽然名义上是由第三方派遣机构派遣，但实际上与用人单位存在事实上的劳动关系（如用人单位直接管理、支付工资等），那么用人单位可能需要承担五险一金的缴纳责任。这需要根据具体情况进行判定，包括但不限于工作内容的安排、工资支付方式、管理方式等。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位未依法为临聘人员缴纳五险一金，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴等。
   • 同时，临聘人员也有权向用人单位主张相应的权益，如要求补缴五险一金、支付经济补偿等。

建议：

• 用人单位在与第三方派遣机构签订派遣协议时，应明确约定五险一金的缴纳责任，以避免后续纠纷。
• 用人单位应加强对临聘人员的管理，确保与第三方派遣机构之间的协议得到切实履行，同时避免与临聘人员形成事实上的劳动关系。
• 如果用人单位对五险一金的缴纳责任存在疑问，或者面临相关纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和有效的法律支持。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。