结论：在上班时被工友无意致伤导致左食指一节断裂，公司应当承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，您在上班时（工作时间）被工友无意致伤（工作场所内），且该伤害与工作相关（因工作原因，如操作机器、搬运物品等过程中发生），因此符合工伤的认定条件。
工伤认定流程：
- 您或您的公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据您提供的材料（如医疗证明、事故报告等）进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、赔偿项目与标准角度
医疗费用：
- 公司应承担您因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，公司应按月支付您原工资福利待遇，即停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据您的伤情确定。
伤残补助金：
- 若您的工伤经鉴定构成伤残等级（如十级伤残），您有权获得一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
其他赔偿：
- 根据您的具体情况，您可能还有权获得其他赔偿，如护理费、交通费、住院伙食补助费等。若您因工伤导致劳动能力下降或丧失，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、公司责任与工友责任角度
公司责任：
- 公司作为用人单位，有义务为您提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。若公司未履行上述义务，导致您发生工伤，公司应承担相应的赔偿责任。
工友责任：
- 虽然工友是无意致伤，但若其存在过错（如违反操作规程、未注意安全等），工友也可能需要承担一定的民事赔偿责任。然而，在工伤赔偿中，通常由公司承担主要赔偿责任，工友的责任可能通过公司内部的追偿机制或保险机制来分担。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 建议您尽快向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗证明、事故报告等）。若公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出申请。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权益和赔偿标准，并获得专业的法律帮助。
与公司协商赔偿：
- 在工伤认定完成后，您可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。