结论：针对您作为退休返聘人员，在合同到期15天后才收到续签通知，且近期打算离职的情况，是否续签合同需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，您不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同续签、解除等条款的直接约束。但具体还需看您与用人单位签订的返聘协议或合同中的约定。

2. 合同续签的通知期限：

   • 既然您与用人单位之间形成的是劳务关系，那么合同续签的通知期限通常不受《劳动法》或《劳动合同法》的严格规定。这主要取决于双方返聘协议或合同中的约定。如果协议或合同中没有明确规定续签通知期限，那么用人单位在合同到期后15天通知您续签，并不构成违法。

3. 离职意愿与合同续签：

   • 您近期打算离职，这是决定是否续签合同的关键因素。如果您已经决定离职，且离职时间早于或接近合同续签的时间，那么续签合同可能对您没有实际意义。
   • 另一方面，如果您对离职时间尚不确定，或者希望保留在用人单位继续工作的可能性，那么可以考虑与用人单位协商续签合同，并在合同中明确双方的权利和义务。

4. 人事建议的考量：

   • 人事部门表示可以续签合同，这可能是基于用人单位的需求和对您工作表现的认可。但最终决定是否续签，应基于您个人的职业规划和离职意愿。

5. 法律建议：

   • 在决定是否续签合同前，建议您仔细审查返聘协议或合同中的条款，特别是关于合同期限、工作内容、报酬支付、违约责任等方面的约定。
   • 如果您决定不续签合同，应提前与用人单位沟通，并按照协议或合同中的约定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果您决定续签合同，但希望对合同条款进行修改或补充，应及时与用人单位协商，并确保双方达成一致意见后再签订新合同。

后续行动建议：

• 如果您对离职时间有明确计划，且不打算继续在用人单位工作，那么可以选择不续签合同，并提前与用人单位沟通离职事宜。
• 如果您对离职时间尚不确定，或者希望保留继续工作的可能性，那么可以与用人单位协商续签合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
• 在任何情况下，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、返聘协议或合同等文件，以备不时之需。

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