有犯罪前科对在高速上班是否有影响，这主要取决于具体的工作岗位性质以及相关法律法规和用人单位的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一般工作岗位的影响：
- 对于高速上的大多数一般工作岗位，如收费员、路政巡查员等，虽然犯罪前科可能不是直接的录用障碍，但用人单位在招聘时通常会进行背景调查，包括犯罪记录查询。如果用人单位认为前科与岗位性质、职责存在潜在冲突或风险，可能会影响录用决定。
- 此外，即使被录用，有犯罪前科也可能在职业晋升、评优评先等方面受到一定影响，因为用人单位可能会考虑员工的整体形象和信誉。
特殊工作岗位的限制：
- 对于高速上的某些特殊工作岗位，如涉及安全保卫、危险品运输监管等，法律法规或行业规定可能明确禁止有犯罪前科的人员从事。例如，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例，对于涉及道路交通安全管理的关键岗位，如交通警察、交通协管员等，通常要求应聘者无犯罪记录。
- 如果高速上的工作岗位属于此类特殊岗位，那么有犯罪前科的人员将无法从事相关工作。
用人单位的自主权：
- 除了法律法规的明确规定外，用人单位还享有自主招聘和用工的权利。这意味着，即使法律法规没有明确禁止有犯罪前科的人员从事某类工作，用人单位也可以根据自身需求和岗位特点，制定更为严格的招聘标准。
- 因此，在实际操作中，有犯罪前科的人员在应聘高速上的工作岗位时，可能会面临更为严格的审查和筛选。
建议：
- 如果你有犯罪前科并希望应聘高速上的工作岗位，建议提前了解相关法律法规和用人单位的规定，特别是针对特定岗位的要求。
- 在应聘过程中，如实告知自己的犯罪记录情况，避免隐瞒或虚假陈述导致后续的法律风险。
- 如果因犯罪前科而面临就业困难，可以考虑通过参加职业培训、提升自身技能等方式来增强竞争力，或者寻求其他适合的工作机会。
后续行动：
- 如果你对具体岗位的招聘要求或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。