结论前置：针对您提出的“拖延工资可以不去上班吗没有签过合同”的问题，我的答案是，即使工资被拖延，也不能直接不去上班，尤其是没有签订劳动合同的情况下，更需要谨慎处理。以下是我从多个角度为您详细分析的原因和建议：
一、法律角度
劳动合同的签订与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您未签订劳动合同，但双方之间仍然存在事实劳动关系，受法律保护。
- 未签订劳动合同并不影响您作为劳动者的权益，您仍然享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖延工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位拖欠工资，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
擅自离职的法律后果：
- 即使工资被拖延，您也不能擅自离职。擅自离职可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对您进行处理，甚至可能解除劳动合同而不支付经济补偿。
- 在未签订劳动合同的情况下，擅自离职还可能影响您主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在发现工资被拖延后，首先建议与用人单位进行协商，了解拖延的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并可以协助您追回拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实以及您的劳动关系存在。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果您未签订劳动合同且工作已满一个月，除了要求支付拖欠的工资外，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
经济补偿与赔偿金：
- 如果用人单位因拖欠工资等违法行为导致您解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同的，您还有权要求用人单位支付赔偿金。
建议与总结：面对工资被拖延的情况，您应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。