医生每月扣风险保证金一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。医生与医院之间签订的是劳动合同，医院每月扣风险保证金的行为，实质上是一种变相的收取财物行为，违反了劳动合同法的上述规定。

2. 劳动保障监察条例的禁止性规定：

   • 《劳动保障监察条例》也明确规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。医院作为用人单位，同样需要遵守这一规定，不得以风险保证金等名义向医生收取费用。

实际操作与风险

1. 对医生的影响：

   • 医院每月扣风险保证金，无疑增加了医生的经济负担。这种行为不仅可能影响医生的工作积极性，还可能对医生的职业发展和个人生活造成不利影响。

2. 对医院的风险：

   • 医院扣风险保证金的行为，一旦被劳动监察部门发现，将面临行政处罚，包括罚款、责令退还收取的财物等。此外，这种行为还可能损害医院的声誉，影响医院的招聘和人才保留。

合法合规的建议

1. 医院应遵守法律法规：

   • 医院作为用人单位，应严格遵守劳动合同法和劳动保障监察条例的相关规定，不得以任何名义向医生收取风险保证金或其他费用。

2. 医生应维护自身权益：

   • 如果医生发现医院存在扣风险保证金等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身的合法权益。

3. 建立合理的风险分担机制：

   • 医院和医生之间可以建立合理的风险分担机制，如通过购买医疗责任保险等方式来分散和承担医疗风险，而不是通过扣风险保证金等违法方式来转嫁风险。

总结来说，医生每月扣风险保证金的行为是不合法的，既违反了劳动合同法和劳动保障监察条例的相关规定，也可能对医生和医院造成不利影响。因此，医院应遵守法律法规，不得扣风险保证金；医生也应维护自身权益，及时投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。