结论：公司4月14号通知搬迁，但补偿金仅算到3月30号，这一做法是否合法，需根据具体情况判断，但初步来看，该做法可能存在不合法之处。以下从不同角度进行分析：

一、搬迁通知与补偿金计算的时间节点问题

1. 搬迁通知的合法性：

   • 公司通知搬迁是其经营自主权的体现，但搬迁通知应当合理且合法，不能损害员工的合法权益。
   • 搬迁通知应提前足够的时间告知员工，以便员工有足够的时间准备和安排。

2. 补偿金计算的时间节点：

   • 补偿金通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素相关，并应计算至员工实际离职或劳动关系终止之日。
   • 如果公司仅将补偿金计算至3月30号，而搬迁通知是在4月14号发出的，这意味着在通知发出后的一段时间内，员工仍在为公司工作，但公司未将这段时间纳入补偿金的计算范围，这可能损害了员工的合法权益。

二、可能涉及的法律规定

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平，且应计算至劳动合同解除或终止之日。

2. 搬迁与劳动合同变更：

   • 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，员工无法接受），则可能构成劳动合同的变更或解除。
   • 在这种情况下，公司应依法与员工协商，并支付相应的经济补偿。

三、具体分析

1. 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行：

   • 公司应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿应计算至劳动合同实际解除之日，而非公司单方面决定的某个时间点。
   • 如果公司仅将补偿金计算至3月30号，而劳动合同实际在之后解除，则公司的做法可能不合法。

2. 如果搬迁未导致劳动合同无法继续履行：

   • 员工应继续履行劳动合同，公司无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。
   • 但在此情况下，公司仍应合理调整员工的工作安排，确保员工的合法权益不受损害。如果公司因搬迁而单方面降低员工工资或改变工作条件，员工有权依法维权。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 员工可以与公司协商，要求公司将补偿金计算至实际离职或劳动关系终止之日。
   • 协商过程中，员工可以引用相关法律规定，维护自己的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿金。
   • 申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资单等），以支持自己的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。

综上所述，公司4月14号通知搬迁，但补偿金仅算到3月30号的做法可能存在不合法之处。员工应根据公司实际情况和自己的合法权益，采取相应的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。