公司搬迁时承诺的150元补贴未写入合同，一年后公司不再支付，这一行为是否合法需分情况讨论：
若补贴属于口头约定且无其他证据：
- 在法律上，口头约定同样具有法律效力，但需要其他证据来佐证这一约定的存在和内容。若您无法提供如邮件、短信、录音或证人证言等证据来证明公司确实承诺过支付150元补贴，那么在法律上可能会面临举证困难的问题。此时，若公司否认该口头约定，您可能难以通过法律途径维护自己的权益，公司不支付补贴的行为在法律上可能被视为合法，但这并不意味着公司行为在道德或商业信誉上是合理的。
若能提供证据证明口头约定的存在：
- 若您能提供充分的证据证明公司确实承诺过支付150元补贴，如邮件、短信记录、录音资料或同事的证人证言等，那么公司一年后不再支付补贴的行为就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。公司未按照约定支付补贴，就应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，您有权通过法律途径要求公司支付拖欠的补贴。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：首先，尝试收集所有可能证明公司承诺支付补贴的证据，包括邮件、短信、录音或同事的证人证言等。这些证据将对您后续的法律行动至关重要。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照之前的承诺支付补贴。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够根据您的具体情况和证据，为您提供专业的法律意见和帮助您制定合适的法律策略。
最后，需要强调的是，虽然口头约定在法律上具有效力，但为了避免类似的纠纷和风险，建议您在未来的工作中尽量要求公司将重要的承诺和约定写入合同或书面协议中。这样，在发生纠纷时，您将有更明确的法律依据来维护自己的权益。若您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。