结论：在计算合同到期补偿金时，若合同于2026年3月31日到期，计算前12个月的平均工资时，一般不包括2026年3月（如果仅工作到3月31日且该月工资非完整月或需按实际工作天数折算的情况，则可能不将该月全额工资纳入计算；若该月为完整工作月且工资正常发放，则理论上应纳入，但实践中多取离职前完整12个自然月或工作月的工资数据），而是取离职前完整12个自然月（或工作月，具体看公司工资发放周期和计算习惯）的工资总额进行平均计算。不过，具体是否包含以及如何计算，还需根据实际情况和当地劳动法规或政策来确定。
分析说明：
补偿金计算的一般原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于“前12个月”的具体理解：
- 时间范围：在计算前12个月的平均工资时，理论上应取劳动者离职前完整12个自然月的工资数据。如果合同在3月31日到期，且劳动者在该月工作满整月，工资也正常发放，那么从严格意义上讲，该月工资应纳入计算范围。但实践中，由于3月可能因合同到期而涉及特殊情况（如工作天数不足、奖金发放等），很多单位会选择取离职前完整12个工作月（或自然月，视具体情况和单位习惯而定）的工资进行计算，以避免争议。
- 工资构成：月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，具体根据劳动合同约定和单位实际发放情况确定。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在离职前12个月内存在加班、病假、事假等特殊情况，导致某些月份的工资低于或高于正常水平，这些月份的工资在计算平均工资时仍应纳入，但单位可能会根据实际情况进行适当调整（如按实际工作天数折算工资），不过这种调整需符合法律法规规定，并需与劳动者协商一致。
- 如果合同到期前劳动者已提前离职（如因单位原因或劳动者个人原因），则计算经济补偿金时的“前12个月”应调整为劳动者实际离职前的12个月。
地区差异和政策影响：
- 不同地区可能对经济补偿金的计算有具体规定或政策解读，因此在实际操作中需参考当地劳动法规或政策。
建议与行动指南：
- 核实工资记录：建议您先核实自己离职前12个月的工资记录，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 咨询单位人事部门：了解单位在计算经济补偿金时的具体做法和政策依据。
- 参考当地劳动法规：查阅当地劳动法规或政策，了解经济补偿金的计算标准和程序。
- 如有争议，及时维权：如果您对单位计算的经济补偿金有异议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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