春节期间合同到期，补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期终止的补偿金计算
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若劳动合同到期后用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者终止合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
     举例：若劳动者工作3年，月工资8000元，则补偿金为3×8000=24000元。

2. 合同到期后继续用工但未续签的补偿风险
   若合同到期后劳动者继续工作，但用人单位未及时续签书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付双倍工资差额（从合同到期次月起算，最多11个月）。
   注意：此情形下，若用人单位在1年内补签合同，可避免双倍工资风险，但需支付实际未签合同期间的差额。

3. 春节假期对补偿金计算的影响
   春节假期属于法定带薪休假，若劳动者在春节期间正常出勤或享受带薪休假，其工资应计入终止合同前12个月的平均工资基数中。
   例外：若劳动者在春节期间因个人原因请假且未支付工资，则该月工资可能不计入平均工资基数（需结合具体考勤记录判断）。

4. 用人单位违法终止合同的赔偿
   若用人单位在合同到期时违法终止（如无合法理由不续签、未提前30日通知等），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍。
   举例：若劳动者工作3年，月工资8000元，用人单位违法终止，则赔偿金为2×3×8000=48000元。

建议：

• 劳动者可要求用人单位出具书面终止通知，并保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应提前评估续签意愿，避免因程序瑕疵引发法律风险。
  

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