针对工程项目验收时项目经理以劳动合同到期为由不签字验收的情况，核心结论是：劳动合同到期本身不构成项目经理拒绝签字验收的合法理由，需根据具体情况采取针对性措施推动验收进程。以下分情况展开说明：

1. 若劳动合同到期不影响项目经理职责履行

根据《劳动合同法》第三条，劳动者应履行劳动合同约定的义务，包括完成工作任务。项目经理的验收签字属于其职务行为，劳动合同到期不自动免除其在职期间的职责。若项目已具备验收条件且无其他争议，项目经理不得以合同到期为由拒绝签字，否则可能构成违约或失职。

建议措施：

• 书面催告：向项目经理发送书面通知，明确其验收职责及拒绝签字的法律后果（如承担项目延误责任）；
• 公司内部协调：通过上级主管或人力资源部门介入，要求项目经理履行职责；
• 委托他人签字：若项目经理已离职且公司有授权，可由其上级或指定人员代签，但需保留授权文件。

2. 若劳动合同到期导致项目经理离职

若项目经理已离职且未完成工作交接，需区分两种情况：

• 离职前未完成验收：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理工作交接。公司可要求项目经理在离职前完成验收签字，或通过书面形式确认项目状态（如签署《项目状态确认书》）；
• 离职后拒绝配合：若项目经理离职后拒绝签字，公司可采取以下措施：
  • 证据固定：保存项目已完工的证据（如监理报告、测试数据等），证明项目符合验收条件；
  • 替代签字：由公司技术负责人、监理单位或业主代表签字确认，并附说明项目经理未签字的原因；
  • 法律追责：若项目经理的行为导致公司损失（如延误付款、违约金等），可依据劳动合同或公司制度追究其赔偿责任。

3. 若存在其他争议导致拒绝签字

若项目经理以合同到期为借口，实则因工程质量、费用结算等问题拒绝签字，需先解决争议再推进验收：

• 协商解决：与项目经理沟通，明确其拒绝签字的真实原因，并协商解决方案（如补修、调整费用等）；
• 第三方介入：邀请监理单位、行业协会或调解机构介入，促成双方达成一致；
• 法律途径：若争议无法解决，可依据合同约定提起仲裁或诉讼，要求确认项目已验收或追究对方责任。

4. 预防措施（针对未来项目）

为避免类似情况，建议公司在合同中明确：

• 项目经理的验收职责及离职后的交接义务；
• 验收签字的具体流程和替代方案（如授权他人签字）；
• 争议解决机制（如仲裁条款）。

总结：项目经理以劳动合同到期为由拒绝签字验收，需结合具体情况判断其合法性。公司应优先通过沟通、催告或内部协调解决问题；若无效，可通过证据固定、替代签字或法律追责等方式推进验收。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。