结论：员工未实缴退股时，公司未按时支付相关款项是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反公司章程、股东协议或相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 公司章程与股东协议：

   • 公司章程规定：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于股东出资、退股及款项支付的具体规定。如果公司章程明确规定了员工未实缴退股时公司应支付的款项及支付时间，而公司未按时支付，则构成违约，可能面临法律责任。
   • 股东协议约定：股东之间可能签订有股东协议，对股东的出资、退股、权益分配等事项进行具体约定。如果股东协议中有关于未实缴退股时公司支付款项的条款，公司未按时支付同样构成违约。

2. 相关法律法规：

   • 公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东退股时，公司应按照法定程序进行清算，并支付股东应得的款项。如果公司未按时支付，可能违反公司法关于股东权益保护的规定。
   • 合同法原则：如果员工与公司之间就未实缴退股及款项支付达成了书面或口头协议，该协议受《中华人民共和国合同法》的保护。公司未按时支付款项，构成违约，应承担违约责任。

3. 可能后果：

   • 民事责任：公司未按时支付款项，可能面临向员工支付违约金、赔偿损失等民事责任。
   • 行政责任：如果公司的行为违反了相关行政法规，如公司登记管理条例等，可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如诈骗、挪用资金等，相关责任人员可能面临刑事责任。

建议：

• 核查公司章程与股东协议：首先，应核查公司章程和股东协议中关于未实缴退股及款项支付的具体规定，以确定公司是否构成违约。
• 协商与调解：如果公司确实存在违约行为，建议员工与公司进行协商，寻求和解或调解解决争议。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

进一步思考：

• 完善公司治理结构：为避免类似争议的发生，公司应完善治理结构，明确股东权益和义务，制定合理的公司章程和股东协议。
• 加强法律意识：股东和公司都应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司章程的规定，以维护自身的合法权益。

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