关于被定性为第二职业并参与分红是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得从事第二职业或参与分红，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭此理由开除员工。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工不得从事第二职业或参与分红，且员工违反了这一约定，公司有权依据劳动合同进行处罚，包括开除。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司需要依据其他法律法规和规章制度来处理。

3. 法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定员工从事第二职业或参与分红是否可以被开除。但是，如果员工的第二职业或分红行为影响了其在本职工作上的表现，或者违反了公司的利益冲突原则，公司可能有权依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）进行处罚。
   • 另外，如果员工的第二职业或分红行为涉及违法犯罪（如贪污、受贿等），那么公司不仅有权开除员工，还有权向相关部门报案。

4. 实际案例的角度：

   • 在实际案例中，员工因从事第二职业或参与分红被开除的情况并不少见。但是，每个案例的具体情况都有所不同，包括公司规章制度、劳动合同、员工行为性质、影响程度等因素都会影响最终的处理结果。

建议：

• 如果你担心自己的第二职业或分红行为可能违反公司规章制度或劳动合同，建议先仔细阅读相关条款，并咨询公司的人力资源部门或法务部门。
• 如果你认为自己的行为并没有违反任何规定，但公司却以此为由要开除你，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个员工的情况都是独特的，每个公司的规章制度和劳动合同也有所不同。因此，在处理这类问题时，最好能够具体情况具体分析，并咨询专业的法律人士来获取更准确的建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。