结论：董事长下岗后是否还会被调查，取决于其下岗前是否存在违法违规行为以及相关调查程序是否已经启动或完成。以下从不同角度进行分析：

1. 若董事长下岗前存在违法违规行为：

   • 调查可能性：即使董事长已经下岗，如果其在下岗前存在违法违规行为，如贪污受贿、职务侵占、挪用资金等，相关部门（如纪检监察机关、公安机关、检察机关等）仍可能依法对其进行调查。这是因为违法行为的调查并不受职务变动的影响，只要违法行为存在且未超过追诉时效，调查机关就有权进行调查。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，对于涉嫌犯罪的行为，无论行为人是否在职，均应依法追究刑事责任。同时，根据《中华人民共和国监察法》的规定，监察机关对公职人员的违法违纪行为进行监察调查，也不受职务变动的影响。

2. 若董事长下岗前不存在违法违规行为，但调查程序已启动：

   • 调查继续性：如果在下岗前，相关部门已经对董事长启动了调查程序，那么即使其下岗，调查程序仍会继续进行，直至得出调查结论。这是因为调查程序一旦启动，就具有相对的独立性，不受被调查人职务变动的影响。
   • 调查结果影响：调查结果可能对董事长的个人声誉、职业前景等产生重大影响。如果调查结果显示董事长存在违法违规行为，那么其可能面临法律制裁和职业禁入等后果。

3. 若董事长下岗前不存在违法违规行为，且调查程序未启动：

   • 调查无依据：在这种情况下，由于董事长不存在违法违规行为，且调查程序未启动，因此其下岗后通常不会被调查。当然，如果后续有新的证据或线索表明董事长存在违法违规行为，相关部门仍可能依法对其进行调查。
   • 预防措施建议：为了降低被调查的风险，董事长在下岗前应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，避免涉及任何违法违规行为。同时，公司也应建立健全的内部控制机制，加强对高管人员的监督和管理，防止违法违规行为的发生。

建议：作为公司高管，董事长应时刻保持警惕，确保自己的行为合法合规。如果下岗后担心被调查，可以主动向相关部门说明情况，配合调查工作（如果确实存在调查的话），以展现自己的诚信和合作态度。同时，如果有任何法律疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。