董事长被立案调查后不一定会辞职，是否辞职取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

1. 法律并未强制要求董事长在被立案调查后辞职：

   • 立案调查是司法机关或监管机构对涉嫌违法行为的初步调查，它并不等同于定罪或处罚。因此，法律并未规定董事长在被立案调查后必须辞职。

2. 公司章程或内部规定可能有所要求：

   • 尽管法律没有强制要求，但公司章程或内部规定可能对董事长在被立案调查后的行为有所限制或要求。例如，公司章程可能规定，若董事长被立案调查，应暂时停职或辞职，以维护公司形象和利益。

二、公司治理与股东利益

1. 维护公司形象和稳定：

   • 董事长作为公司的最高管理者，其形象与公司紧密相连。若董事长被立案调查，可能引发市场对公司的不信任，进而影响公司股价和业务。在此情况下，董事长可能会选择辞职，以维护公司形象和稳定。

2. 股东利益考虑：

   • 股东作为公司的所有者，其利益与公司的发展息息相关。若董事长被立案调查，股东可能会担心其对公司的影响，进而要求董事长辞职或采取其他措施以保护股东利益。

三、个人因素与职业操守

1. 个人声誉与职业操守：

   • 董事长作为公众人物，其个人声誉和职业操守对公司和个人都至关重要。若董事长被立案调查，其个人声誉可能受损，进而影响其职业发展和未来就业。在此情况下，董事长可能会选择辞职，以维护个人声誉和职业操守。

2. 个人意愿与选择：

   • 最终，董事长是否辞职还取决于其个人意愿和选择。有些董事长可能选择坚守岗位，积极配合调查，以证明自己的清白；而有些董事长则可能选择辞职，以避免对公司和股东造成进一步的影响。

四、实际案例与行业惯例

• 实际案例：在实际操作中，有些董事长在被立案调查后选择了辞职，以维护公司形象和稳定；而有些则选择继续留任，积极配合调查。这取决于具体案件的性质、公司的治理结构以及董事长的个人选择。
• 行业惯例：不同行业对董事长被立案调查后的处理方式可能有所不同。有些行业可能更加注重公司形象和稳定，因此更倾向于要求董事长辞职；而有些行业则可能更加注重董事长的个人能力和经验，因此更倾向于保留其职位。

总结与建议：董事长被立案调查后是否辞职，取决于法律、公司治理、股东利益、个人因素以及实际案例与行业惯例等多种因素。若您作为公司股东或相关方，对此有具体疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。