企业老板不干了，员工获得的补偿金计算基数通常是员工离职前12个月的平均工资，而非当年工资或累计工资的平均值。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、计算基数的确定

1. 平均工资的计算：这里的“平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这是计算经济补偿金的主要依据。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：假设某员工在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，工作年限为5年，那么该员工应获得的经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。

2. 操作建议：

   • 保留证据：员工在离职前应保留好工资条、银行流水等证明自己工资水平的证据，以便在计算经济补偿金时提供有力支持。
   • 协商与沟通：在离职过程中，员工应与用人单位就经济补偿金的计算基数和金额进行充分协商和沟通，确保自己的合法权益得到保障。
   • 寻求法律援助：如果员工与用人单位在计算经济补偿金方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时主张权利：员工在离职后应及时向用人单位主张经济补偿金，避免因超过诉讼时效而丧失权利。
• 了解当地政策：不同地区的经济补偿金计算标准可能存在差异，员工应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

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