针对您提出的问题，即“辞职报告已经交了，然后去做了个体检发现有问题了，怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管您已经提交了辞职报告，但在您实际离职之前，您与用人单位之间仍然保持着劳动关系。这意味着，在您离职前的这段时间里，您仍然享有作为员工的各项权益，同时也需要履行相应的义务。

关于您体检发现的问题，这主要取决于问题的性质以及是否与工作相关：

1. 如果体检问题与工作无关：

   • 在这种情况下，体检结果通常不会直接影响您的离职流程。您仍然可以按照原计划进行离职，但建议您在离职前与用人单位沟通，说明体检情况，以便双方做好相应的交接和安排。
   • 同时，您也可以考虑根据体检结果，调整自己的健康管理计划，确保在离职后能够得到妥善的治疗和照顾。

2. 如果体检问题与工作相关（如职业病或工伤）：

   • 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在离职前因工作原因遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍然需要承担相应的责任。
   • 您应立即告知用人单位您的体检结果，并要求用人单位为您申报工伤认定。在工伤认定过程中，您需要提供相关的医疗证明和体检报告等证据。
   • 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。同时，用人单位也需要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与您协商处理劳动关系和支付相关工伤待遇。

建议行动步骤：

• 与用人单位沟通：首先，您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的体检情况和担忧。
• 了解政策法规：查阅《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的责任。
• 准备相关证据：收集并整理好体检报告、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或工伤认定流程不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。

总之，尽管您已经提交了辞职报告，但在离职前仍然需要关注自己的健康状况，并与用人单位保持沟通。如果体检发现问题与工作相关，您应依法维护自己的权益，确保得到妥善的治疗和照顾。