结论：公司算错工资本身并不直接构成员工可以立即离职的法定理由，但员工可以根据具体情况选择离职，并可能因此获得一定的权益保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资算错与离职的直接关系
工资算错不构成直接离职理由：
- 工资算错属于公司管理上的失误或错误，它并不直接违反《劳动合同法》中关于员工可以立即解除劳动合同的规定。员工不能仅凭工资算错这一理由就单方面宣布离职并要求公司立即支付经济补偿。
员工有权要求更正工资：
- 员工在发现工资算错后，应首先与公司进行沟通，要求公司更正工资，并补发少发的部分。这是员工维护自身合法权益的正当途径。
二、员工在工资算错情况下的离职选择
因公司过错导致离职：
- 如果公司不仅算错工资，还存在其他严重违反《劳动合同法》的行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些行为导致员工无法继续工作，那么员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工主动离职：
- 如果员工仅因工资算错而选择主动离职，且没有其他公司过错作为依据，那么员工可能无法获得经济补偿。但员工仍然有权要求公司更正工资，并补发少发的部分。
三、员工在离职过程中的注意事项
保留证据：
- 员工在发现工资算错后，应保留好相关证据，如工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
合法合规离职：
- 员工在离职时，应遵守公司的规章制度和法律法规的规定，按照正常程序办理离职手续。避免因违法违规离职而给自己带来不必要的麻烦。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
建议：面对公司算错工资的情况，员工应首先与公司进行沟通，要求更正工资并补发少发的部分。如果公司存在其他严重违反法律法规的行为，员工可以依据相关法律规定选择离职并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。