退休返聘人员通常不被视为传统意义上的劳动者，而在校大学生兼职是否属于劳动者则需根据具体情况判断。以下是对这两个问题的详细分析：

退休返聘人员

1. 法律关系认定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为根据《劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，退休人员再就业时与用人单位建立的关系一般不受劳动法律法规的调整，而是基于民法的劳务关系。

2. 特点与权益：

   • 企业聘用退休人员时，双方签订的聘用协议主体平等，内容协商确定，不再受国家特殊保护。例如，用人单位无故解除协议时，无需支付经济补偿金。
   • 退休返聘人员在工作中受伤，一般不适用工伤保险条例，但某些地区可能根据具体情况参照工伤规定处理，特别是当退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金时。

在校大学生兼职

1. 劳动关系认定条件：

   • 在校大学生与用人单位之间劳动关系的认定条件较为特殊，需综合考虑多方面因素。首先，在校大学生需具备合法的劳动资格，即达到法定劳动年龄并具有劳动能力；用人单位也必须是合法的用工主体。
   • 其次，必须存在实质的劳动关系要素，如遵守用人单位规章制度、接受劳动管理、从事有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 最后，需要有证据支持，如工资支付凭证、工作证、招工记录、考勤记录等。

2. 不同情况下的判断：

   • 实习或勤工俭学：一般情况下，实习或勤工俭学的在校大学生与用人单位之间不构成劳动关系，而是基于教育实践或个人发展的需要进行的临时性工作。
   • 满足劳动关系条件：如果在校大学生满足上述劳动关系的认定条件，如签订了书面劳动合同、接受用人单位的管理和监督、从事的是用人单位业务的组成部分等，那么他们与用人单位之间就可能建立劳动关系，享受劳动法规定的待遇。

建议与总结：

• 对于退休返聘人员，建议在签订聘用协议前明确双方的权利和义务，特别是关于工作性质、工作时间、报酬支付、解除协议的条件和后果等方面，以避免潜在的纠纷。
• 对于在校大学生兼职，建议在开始工作前了解自己的法律地位和权益，如果与用人单位之间建立了劳动关系，应要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。