为了报保险临时签劳动合同的行为，是否构成保险诈骗罪，需分情况讨论：

1. 若虚构事实、隐瞒真相以骗取保险金
   根据《刑法》第198条，保险诈骗罪的构成要件包括：虚构保险标的、编造未曾发生的保险事故、故意制造保险事故、夸大损失程度等行为，且主观上需具有非法占有保险金的目的。
   若“临时签劳动合同”的目的是伪造劳动关系（如虚构工伤事故、健康险理赔条件等），以此骗取保险金，且行为人明知该行为会导致保险公司错误赔付，则可能构成保险诈骗罪。例如：

   • 伪造劳动合同以证明“员工身份”，虚构工伤事故申请理赔；
     
   • 通过临时合同掩盖真实健康状况，骗取医疗险或重疾险赔付。
     此类行为符合“虚构保险标的”或“编造未曾发生的保险事故”的情形，若涉案金额达到法定标准（通常为1万元以上），即可能被追究刑事责任。

2. 若仅形式上补签合同，但无骗保故意或实际未骗取保险金
   若签订劳动合同的目的是为了完善用工手续（如事后补签以符合劳动法要求），且无虚构保险事故、夸大损失等行为，即使合同签订时间与保险事故发生时间接近，也不构成保险诈骗罪。例如：

   • 企业因管理疏漏未及时签订合同，事后补签以规范用工，但员工受伤事故真实发生；
     
   • 个人为申请商业保险理赔补签劳动合同，但理赔事项（如医疗费用）真实存在且符合合同约定。
     此时行为缺乏“非法占有目的”和“虚构事实”的核心要件，不构成犯罪，但可能涉及合同效力或行政处罚问题（如劳动监察部门对未及时签合同的处罚）。

关键区分点：

• 主观目的：是否存在通过虚假合同骗取保险金的故意；
  
• 客观行为：是否实施了虚构保险标的、编造事故等具体骗保行为；
  
• 因果关系：虚假合同与保险金错误赔付之间是否存在直接关联。

建议：
若涉及此类情形，务必保留真实用工记录、事故证据等材料，避免因合同时间问题被误认为骗保。如有争议，可进一步向我提供具体细节（如合同内容、保险类型、事故经过等），以便更精准分析法律风险。