工地监理挂名不上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若监理与施工单位存在劳动关系，但长期挂名不上班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。若监理长期挂名不上班，实际上并未履行其作为监理的职责，这违反了劳动合同的约定。
   • 法律后果：施工单位有权依据劳动合同法的规定，解除与监理的劳动合同，并可能要求其承担因违约造成的损失。同时，若监理的行为给施工单位造成了经济损失，施工单位还有权要求其进行赔偿。

2. 若监理与施工单位不存在实际劳动关系，仅是名义上的挂名：

   • 法律分析：在这种情况下，监理并未与施工单位建立真正的劳动关系，因此其挂名不上班的行为并不直接违反劳动合同法的规定。但是，如果监理在名义上挂名，却实际上参与了工程的管理或决策，且未履行相应的监理职责，导致工程质量问题或安全事故等，那么监理可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体责任：这取决于监理在工程中的具体角色和责任，以及其行为与损害结果之间的因果关系。如果监理的行为构成了违法或犯罪，如玩忽职守、滥用职权等，那么其将面临相应的行政处罚或刑事责任。

3. 从行业规范和职业道德的角度：

   • 行业规范：监理作为工程建设的第三方监督机构，其职责是确保工程的质量和安全。挂名不上班的行为严重违反了监理的职业规范和道德准则，损害了监理行业的声誉和公信力。
   • 职业道德：监理应当秉持公正、客观、负责的态度履行其职责。挂名不上班不仅是对施工单位的不负责，也是对工程质量和安全的不负责，更是对自己职业声誉的损害。

建议：

• 对于施工单位而言，应当加强对监理的管理和监督，确保监理能够切实履行其职责。如果发现监理存在挂名不上班的行为，应当及时与其沟通并要求其改正，或者依据劳动合同法的规定解除与其的劳动合同。
• 对于监理而言，应当严格遵守职业道德和行业规范，切实履行其作为监理的职责。如果因个人原因无法继续履行职责，应当及时与施工单位沟通并办理相关手续，避免给自己和施工单位带来不必要的麻烦和损失。

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