结论：财务离职拒绝做假账，一般情况下不能直接获得赔偿，但若因此遭受了不公正待遇或损失，可能可以通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、拒绝做假账的法律性质
- 合法合规行为：拒绝做假账是财务人员遵守法律法规、职业道德和公司规章制度的表现，是合法合规的行为。
- 无过错方：在此情况下，财务人员作为无过错方，不应因拒绝违法指令而承担不利后果。
二、可能涉及的赔偿情况
公司违法解雇：
- 情形：如果公司因财务人员拒绝做假账而违法解雇其，财务人员有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司克扣工资或福利：
- 情形：如果公司因财务人员拒绝做假账而克扣其工资或福利，财务人员有权要求公司补发被克扣的部分，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
其他损失：
- 情形：如果财务人员因拒绝做假账而遭受了其他损失，如名誉损害、精神损失等，虽然这些损失可能难以直接量化，但财务人员仍可以尝试通过法律途径寻求救济。
- 建议：在此情况下，财务人员应收集相关证据，如公司指令做假账的书面材料、拒绝做假账的记录、遭受损失的证明等，以便在需要时向法院或仲裁机构提供。
三、法律建议
- 保留证据：财务人员在拒绝做假账时，应尽可能保留相关证据，如公司指令做假账的邮件、聊天记录、书面通知等，以及自己拒绝做假账的回复或记录。
- 与公司协商：在发生争议时，财务人员可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，财务人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，作为财务人员，拒绝做假账是遵守法律法规和职业道德的表现，应当得到支持和保护。如果因此遭受了不公正待遇或损失，不要害怕寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。