关于“试用期是否可以当监察员”的问题，这主要涉及到监察员的聘请条件以及试用期公务员的身份定位和管理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，监察员，特别是特约监察员的聘请，是有严格的条件和程序的。根据《国家监察委员会特约监察员工作办法》的规定，特约监察员主要从具有广泛代表性和影响力的人士中优选聘请，如全国人大代表、全国政协委员、中央和国家机关有关部门工作人员等。他们需要具备较高的业务素质、专业知识和工作能力，同时热心全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，有较强的责任心。

接下来，我们来看试用期公务员的情况。试用期公务员虽然还未正式进行公务员登记，但他们已经按照公务员法进行管理，享有公务员法规定的权利，并履行该法规定的义务。然而，这并不意味着试用期公务员可以随意担任监察员这样的职务。

1. 身份定位：试用期公务员虽然属于公职人员范畴，但他们的身份和职责还处于考察和确认阶段。因此，在一般情况下，试用期公务员不太可能被聘请为特约监察员，因为这需要一定的专业素养、工作经验和影响力。

2. 聘请程序：特约监察员的聘请需要经过严格的程序，包括推荐、考察、研究确定人选、颁发聘书等步骤。试用期公务员由于身份和职责的特殊性，很难满足这些程序要求。

3. 职责与义务：特约监察员需要履行对纪检监察机关及其工作人员的监督职责，提出加强和改进纪检监察工作的意见、建议等。这要求监察员具备较高的政治素质、业务能力和职业道德水平。试用期公务员由于还在适应和熟悉公务员工作，可能难以胜任这样的职责。

综上所述，试用期公务员一般不太可能被聘请为监察员，特别是特约监察员。这主要是因为他们的身份和职责还处于考察和确认阶段，同时也不太可能满足监察员聘请的严格条件和程序。当然，具体情况还需根据相关法律法规和单位规定进行具体分析。如果您有更具体的疑问或需求，建议咨询相关法律法规或单位人事部门以获取更准确的解答。