试用期人员一般可以作为考察组成员，但具体是否合适还需根据实际情况和具体规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度：法律并未明确规定试用期人员不能作为考察组成员。试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，期间劳动者虽未正式转正，但仍享有相应的权利并承担一定的职责。因此，从法律层面讲，试用期人员参与考察组并不违反法律规定。

2. 从实际操作角度：试用期人员作为考察组成员的合适性需考虑多方面因素。例如，他们的专业能力、对考察内容的了解程度、以及是否能保持客观公正的态度等。如果试用期人员具备这些条件，并且用人单位或相关组织认为他们适合参与考察工作，那么他们完全可以作为考察组成员。

3. 从组织规定角度：不同的用人单位或组织可能有自己的内部规定或惯例。这些规定或惯例可能明确规定了试用期人员是否可以作为考察组成员。因此，在具体情况下，还需参考相关组织的规定或惯例来判断。

综上所述，试用期人员一般可以作为考察组成员，但具体是否合适需根据实际情况、具体规定以及他们的能力和态度来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。