提拔监委委员是否执行试用期，需分情况讨论：

1. 若监委委员系由监察官职务提拔而来：

   • 根据《中华人民共和国监察官法》的相关规定，监察官的任免、选拔等均有明确程序，但该法并未直接规定提拔为监委委员需执行试用期。然而，若提拔过程涉及职务级别的提升或职责范围的扩大，且相关组织人事制度或单位内部规定要求执行试用期，则应遵循这些规定。
   • 实际操作中，许多单位或组织在提拔干部时，会设定一定的试用期，以考察新任职干部的工作能力和适应情况。因此，若监委委员的提拔符合这一常规做法，且单位有明确规定，则可能执行试用期。

2. 若监委委员系由非监察官职务提拔而来：

   • 对于非监察官职务的人员提拔为监委委员，由于监察官职务的特殊性和专业性，通常需要经过一定的考察和适应期。这种情况下，执行试用期更为常见，以确保新任职的监委委员能够胜任其职责。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国监察官法》未直接规定此类情况下的试用期，但根据《中华人民共和国公务员法》及相关组织人事制度，公务员在晋升职务时，一般需经过一定的试用期。若监委委员的提拔被视为公务员职务的晋升，则应遵循这一规定。

3. 单位内部规定与地方性法规：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同单位或地方可能根据自身情况制定了更为具体的组织人事制度或地方性法规。这些规定可能明确提拔监委委员是否需执行试用期及其具体期限。
   • 建议：在具体操作中，应首先查阅并遵循所在单位或地方的相关规定，以确保提拔过程的合法性和合规性。

总结与建议：

• 提拔监委委员是否执行试用期，需根据具体情况判断，包括提拔前的职务、提拔后的职责变化、单位内部规定以及地方性法规等因素。
• 若您面临此类情况，建议首先查阅并遵循所在单位或地方的相关规定。如有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律意见。