若公司发放的工资条未标注月份，在申请劳动仲裁时，可采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集其他证据以证明工资对应月份

   • 银行流水记录：工资通常通过银行转账发放，银行流水会明确记录每笔转账的日期和金额。结合公司的工资发放周期（如每月固定日期发放），可大致推断出每笔工资对应的月份。若公司有提前发放或延迟发放的情况，需结合其他证据进一步佐证。
   • 考勤记录：考勤记录能反映员工的工作时间，与工资发放存在关联。若公司按月发放工资，考勤记录中的出勤天数可辅助证明工资对应的月份。例如，某月考勤记录显示出勤22天，而该月工资条虽未标注月份，但金额与以往正常出勤月份相符，可结合其他证据推断该工资条对应的是该月工资。
   • 工作成果或业绩记录：对于实行绩效工资的员工，工作成果或业绩记录可作为证明工资对应月份的依据。如销售人员的销售业绩报表，若报表显示某月的销售业绩，且该月工资条中的绩效工资与业绩相符，可推断工资条对应的是该月工资。
   • 同事证言：同事作为共同工作的伙伴，可能了解工资发放的情况。若有多名同事能证明某工资条对应的是某月工资，其证言可作为辅助证据。但需注意，同事证言的证明力相对较弱，需结合其他证据使用。

2. 与公司沟通协商

   • 书面要求公司补充标注：可向公司发出书面通知，要求公司在工资条上补充标注月份，并明确说明若公司不配合，将采取劳动仲裁等法律手段维护自身权益。书面通知应保留好副本，作为后续可能的证据。
   • 协商解决争议：在发出书面通知后，可与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资条未标注月份的问题。协商过程中，可要求公司提供工资发放的相关记录或说明，以明确工资对应的月份。

3. 申请劳动仲裁时的具体操作

   • 准备仲裁申请书：在仲裁申请书中，应详细陈述事实和理由，包括工资条未标注月份的情况、已收集的其他证据以及要求公司承担的责任（如补发工资、支付经济补偿等）。
   • 提交证据材料：将收集到的银行流水记录、考勤记录、工作成果或业绩记录、同事证言等证据材料一并提交给劳动仲裁机构。证据材料应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链，以证明工资条对应的月份和公司的违法行为。
   • 参与仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，回答仲裁员的问题。同时，可针对公司的答辩意见进行反驳和质证，以维护自身权益。

若在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律建议和帮助。