结论：医院诊断证明本身不能作为不认定工伤的直接证据，而员工逃避医院复查也不能单独作为不认定工伤的依据。若符合工伤认定条件，员工可以起诉要求认定工伤。

详细分析：

1. 医院诊断证明的作用：

   • 医院诊断证明是工伤认定过程中的重要证据之一，它证明了员工受伤的事实以及受伤的程度。然而，仅凭医院诊断证明并不能直接决定是否认定工伤，因为工伤认定还需要考虑其他因素，如受伤是否与工作有关、是否在工作时间和工作场所内发生等。
   • 如果医院诊断证明显示员工受伤，且该受伤与工作有关，那么这通常是支持工伤认定的有力证据。相反，如果诊断证明与工伤认定无关或存在争议，那么它可能不足以单独决定工伤认定的结果。

2. 员工逃避医院复查的影响：

   • 员工逃避医院复查可能引发对其受伤真实性的质疑，但这并不能直接作为不认定工伤的依据。工伤认定是一个综合考量的过程，需要依据多个证据和事实来判断。
   • 如果员工逃避复查，用人单位或社保部门可以采取其他措施来核实员工的受伤情况，如要求员工提供其他医疗证明、进行现场调查等。这些措施有助于更全面地了解员工的受伤情况，从而作出更准确的工伤认定。

3. 起诉工伤的可能性：

   • 如果员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，但用人单位或社保部门未予认定，员工有权向法院提起诉讼，要求认定工伤。
   • 在起诉过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的受伤与工作有关，且符合工伤认定的其他条件。这些证据可能包括医院诊断证明、工作记录、证人证言等。
   • 法院将根据员工提供的证据和事实，以及相关法律法规的规定，来作出是否认定工伤的判决。

法律建议：

• 对于员工而言，如果受伤后认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照要求提供相关的医疗证明和其他证据。如果用人单位或社保部门未予认定，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求认定工伤。
• 对于用人单位而言，应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的协助和支持。如果认为员工的受伤不符合工伤认定条件，也应提供充分的证据来支持自己的观点。

可能法律后果：

• 如果员工成功起诉并认定工伤，将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果员工起诉失败，即法院认定其受伤不符合工伤认定条件，那么员工将无法享受工伤保险待遇，并可能需要自行承担医疗费用等相关费用。

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