结论：承包小项目劳务时，通常需要做资料，且资料准备是项目合规、风险防控及权益保障的关键环节。以下从不同角度展开说明：
1. 法律合规性要求
根据《民法典》第七百八十九条（建设工程合同章节）及《保障农民工工资支付条例》等规定，劳务承包需满足以下资料要求：
- 合同文件：必须签订书面劳务合同，明确双方权利义务（如工期、报酬、违约责任等）。未签订书面合同可能导致纠纷时举证困难。
- 人员信息：需留存劳务人员身份证复印件、联系方式、工种、考勤记录等，用于证明劳动关系及工资支付依据。
- 工资发放记录：需保存工资表、银行转账凭证等，避免拖欠工资争议。若涉及农民工，还需按《条例》要求通过专用账户发放工资。
- 安全培训记录：若项目涉及高危作业（如建筑、电力），需留存劳务人员安全培训证明，否则可能因未履行安全义务承担赔偿责任。
风险点：若未准备上述资料，可能面临行政处罚（如《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定的罚款）或民事赔偿（如工伤赔偿中因无培训记录被认定未尽安全义务）。
2. 项目管理与风险防控
- 进度与质量管控：需准备施工日志、验收单等资料，证明劳务成果符合约定标准。若因质量问题被扣款，资料是维权的关键证据。
- 变更与索赔依据：若项目发生变更（如工程量增加），需通过书面变更单、现场签证等资料固定事实，否则可能丧失索赔权利。
- 纠纷解决证据：在发生纠纷时，合同、考勤、工资记录等资料是证明己方主张的核心依据。若无资料，可能因举证不能承担不利后果。
案例参考：某劳务班组因未保存考勤记录，在承包方拖欠工资时无法证明实际工作量，最终败诉。
3. 税务与财务合规
- 发票与税务申报：若劳务报酬需开具发票，需准备合同、付款凭证等资料完成税务申报。未合规申报可能被税务机关追缴税款及滞纳金。
- 成本扣除依据：若劳务承包方为企业，需保存工资表、社保缴纳记录等资料，以证明人工成本真实性，避免税务风险。
4. 特殊场景下的资料要求
- 政府或国企项目：通常需通过招投标程序，需准备资质证明、业绩材料等；项目执行中需按要求报送进度报告、验收资料等。
- 跨境劳务：若涉及外籍劳务人员，需准备工作许可、居留许可等文件，否则可能面临行政处罚或遣返风险。
操作建议
- 合同阶段：签订详细书面合同，明确资料提供义务（如要求承包方提供设计图纸、材料清单等）。
- 执行阶段：建立资料管理制度，指定专人负责收集、整理、存档（如按项目分类保存电子版及纸质版）。
- 纠纷预防：定期与承包方核对资料（如考勤、工程量），双方签字确认，避免后期争议。
总结：承包小项目劳务时，资料准备不仅是法律义务，更是风险防控和权益保障的核心手段。建议根据项目类型、规模及行业规范，制定针对性的资料清单，并严格执行。若对具体资料要求或操作流程有疑问，可直接向我咨询。