针对您提出的“施工总承包做劳务是否需要劳务资质”的问题，以下是我的详细解答：
一、施工总承包与劳务资质的基本关系
施工总承包是指发包人将全部施工任务发包给具有施工总承包资质的建筑企业，由该企业按照合同约定向建设单位负责，完成施工任务。而劳务资质则是专门针对提供劳务作业的企业所设定的资质要求。从资质分类的角度来看，施工总承包资质与劳务资质分属不同序列，因此，施工总承包本身并不直接包含劳务资质。
二、施工总承包企业承担劳务作业的方式
尽管施工总承包资质不直接包含劳务资质，但具备相应资质的施工总承包企业完全有能力并合法地承担劳务作业。这通常通过以下两种方式实现：
自有劳务队伍：一些大型施工总承包企业拥有下属的劳务作业队伍，这些队伍由企业直接管理和调配，参与到具体项目施工中。在这种情况下，劳务作业成为施工总承包工作不可或缺的一部分，但企业仍需确保这些劳务队伍或其成员具备相应的资质或技能证书。
合法分包劳务：根据相关法律法规，施工总承包企业可以将劳务作业分包给具有相应劳务资质的劳务分包企业。这是施工总承包在实际操作中包含劳务的一种常见且合法的形式。在此情况下，施工总承包企业需对分包企业的资质进行审查，并确保分包合同中明确约定了劳务作业的内容、责任主体和费用结算等条款。
三、劳务资质的具体要求
如果施工总承包企业选择通过分包方式承担劳务作业，那么分包企业必须具备相应的劳务资质。这些资质包括但不限于：
建筑业企业资质证书（含施工劳务资质）：这是从事建筑施工劳务活动的基本资质要求，涉及注册资本、专业技术人员数量与水平、技术装备及已完成建筑工程业绩等多方面的考核。
安全生产许可证：确保施工安全的重要证件，取得时需提供关于安全生产管理制度、人员培训、设备设施等方面的证明文件。
其他特定资质：如劳务派遣经营许可证（如涉及劳务派遣业务）、特种作业人员操作资格证书（针对特定工种）等。
四、建议与总结
明确合同内容：无论施工总承包企业选择自有劳务队伍还是分包劳务，都应在合同中明确约定劳务作业的内容、责任主体和费用结算等条款，以避免后续产生不必要的纠纷和争议。
审查分包企业资质：如果选择分包劳务，施工总承包企业应对分包企业的资质进行严格审查，确保其具备相应的劳务资质和安全生产条件。
关注政策法规变化：随着法规的更新，特别是施工劳务资质标准的调整，企业应密切关注并遵守最新政策要求，以确保合规经营。
综上所述，施工总承包企业做劳务并不直接需要劳务资质，但如果通过分包方式承担劳务作业，则分包企业必须具备相应的劳务资质。在实际操作中，企业应根据项目需求和法律法规要求，合理确定劳务作业的承担方式，并在合同中予以明确约定。