不停的干活一般不符合劳动法的规定。以下从不同角度为你详细分析：

工作时间规定

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者有足够的休息时间，以维持身体健康和工作效率。如果用人单位要求劳动者不停的干活，明显超出了这个法定工作时间，就违反了法律规定。

加班限制

即便存在加班的情况，《劳动法》也对加班时间有严格限制。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不停的干活往往意味着加班时间远远超出了这个限制，属于违法行为。

休息休假权利

劳动者还享有休息休假的权利。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不停的干活会剥夺劳动者这一基本的休息权利，对劳动者的身心健康造成损害。

违法后果

如果用人单位违反上述规定，要求劳动者不停的干活，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，用人单位可以延长劳动者的工作时间，但仍然需要保障劳动者的身体健康，并在事后给予适当的补休或支付加班工资。但即便如此，也不能无限制的让劳动者不停的干活。

建议：如果你正面临用人单位要求不停的干活的情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，表达你的诉求和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。