持续工作本身并不直接等同于违反劳动法，但具体是否违法需结合工作时长、休息休假安排以及劳动合同或集体合同的约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于工作时长：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果持续工作导致每日或每周工作时间超出这一标准，且未获得相应的加班补偿或调休，那么这种持续工作就可能违反劳动法。
   • 加班也有严格的限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。超出这些限制的加班，同样可能构成违法。

2. 关于休息休假：

   • 劳动者有权享受法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。如果持续工作导致劳动者无法享受这些法定休息休假，那么用人单位就可能违反了劳动法的相关规定。
   • 例如，如果用人单位要求劳动者在法定节假日或年休假期间持续工作，且不支付加班费或安排补休，这就明显违反了劳动法。

3. 关于劳动合同或集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能对工作时间、休息休假等事项有具体约定。如果持续工作违反了这些约定，那么用人单位同样可能面临法律责任。
   • 例如，劳动合同中明确规定了劳动者每周工作5天，每天8小时，但用人单位却要求劳动者持续工作，不遵守这一约定，这就构成了违约。

法律建议：

• 如果你发现自己处于持续工作的状态，且担心这可能违反劳动法，首先建议你查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于工作时间、休息休假等事项的约定。
• 其次，你可以与用人单位沟通，表达自己的担忧和诉求，要求用人单位遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间和休息休假。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位因持续工作而违反了劳动法的相关规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、安排补休或赔偿因违法用工造成的损失。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。