公务员和企业职工的哺乳假期并不完全一样，这主要取决于各自的规章制度以及国家相关法律法规的具体适用情况。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规依据：
- 对于企业职工，哺乳假期的设置主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定明确指出，女职工生育后，在婴儿一周岁内，每天享有1小时的哺乳时间。如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一规定适用于所有企业职工，包括国有企业、私营企业、外资企业等。
- 对于公务员，其哺乳假期的设置则可能更多地依赖于地方性的公务员管理条例或单位内部规章制度。虽然国家层面可能没有直接针对公务员哺乳假期的具体规定，但公务员作为国家公职人员，其权益通常也会得到相应的保障。不过，具体假期长度和安排可能因地区和单位而异。
假期长度与安排：
- 企业职工的哺乳假期是固定的，即每天1小时（或多胞胎情况下的相应增加时间），且这一时间通常可以在工作日内灵活安排，如提前下班或推迟上班等。
- 公务员的哺乳假期则可能因单位而异。有些单位可能提供与国家规定相似的每天1小时哺乳时间，而有些单位则可能根据实际情况给予更长的假期或更灵活的安排。此外，公务员的哺乳假期还可能受到单位工作性质、人员配置等因素的影响。
申请与审批流程：
- 企业职工申请哺乳假期通常需要向所在单位的人力资源部门或直接上级提出申请，并提供相关证明材料（如婴儿出生证明等）。单位在审核通过后，会按照国家规定或单位规章制度给予相应的哺乳假期。
- 公务员申请哺乳假期的流程则可能因单位而异。一般来说，公务员需要向所在单位的人事部门或相关领导提出申请，并提供必要的证明材料。单位在审核通过后，会根据单位规章制度或地方性公务员管理条例给予相应的哺乳假期。
特殊情况处理：
- 对于企业职工，如果因工作原因无法享受每天1小时的哺乳时间，单位应当与职工协商，通过调休、补假等方式予以解决。
- 对于公务员，如果因工作性质或单位实际情况无法享受哺乳假期，单位也应当根据实际情况给予相应的补偿或安排。不过，具体补偿或安排方式可能因单位而异。
建议：
- 对于企业职工，如果所在单位未按照国家规定给予哺乳假期或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公务员，如果所在单位未按照规章制度或地方性公务员管理条例给予哺乳假期或存在其他不合理情况，可以向单位人事部门或相关领导反映情况并寻求解决方案。如果问题无法得到解决，也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，公务员和企业职工的哺乳假期并不完全一样，具体取决于各自的规章制度以及国家相关法律法规的具体适用情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。