哺乳期期间上班的女职工，依法享有与普通员工相同甚至更多的待遇保障，这些待遇旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益和身心健康。以下从多个角度详细阐述哺乳期女职工的待遇情况：
一、工资待遇方面
工资正常发放：哺乳期女职工的工资应当正常发放，不得克扣或无故拖欠。工资水平应保持与哺乳前相当，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项福利待遇。这是基于《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确要求，确保女职工在哺乳期间的经济收入不受影响。
生育保险待遇：若单位参加了生育保险，女职工生育或流产后，由生育保险基金支付医疗费用和生育津贴；未参加的，由用人单位支付相应费用。生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发，这进一步保障了女职工在哺乳期间的经济来源。
二、工作时间与休息安排方面
哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加三十分钟。哺乳时间可合并使用，且哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间。部分规定也指出，每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳一个增加1小时，同样可合并使用。这些规定确保了女职工有足够的时间进行哺乳，满足婴儿的生理需求。
加班与夜班限制：用人单位不得安排哺乳期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这是为了保护女职工的身体健康，避免过度劳累对哺乳和婴儿健康造成不良影响。
三、劳动保护方面
禁忌劳动范围：哺乳期女职工禁忌从事特定劳动，如接触有毒物质超标、非密封源放射性物质操作、第三级和第四级体力劳动强度的作业等。这些规定旨在防止女职工在哺乳期间接触到有害物质，从而保护婴儿的健康。
工作环境与设施：女职工较多的单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。这些设施的建立，为女职工提供了一个更加舒适、安全的工作环境。
四、劳动合同与解雇保护方面
禁止解除劳动合同：除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得因女职工处于哺乳期而解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行合同或要求支付二倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
合同续延：在哺乳期内，即使劳动合同届满，用人单位也不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至哺乳期满。这一规定确保了女职工在哺乳期间的职业稳定性。
五、法律救济途径
若用人单位违反上述规定，侵害哺乳期女职工的合法权益，女职工有权依法采取以下措施维护自身权益：
投诉举报：向相关部门进行投诉或举报，要求纠正违法行为。
调解仲裁：依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以寻求公正裁决。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结来说，哺乳期期间上班的女职工在工资待遇、工作时间与休息安排、劳动保护、劳动合同与解雇保护等方面都享有特殊的法律保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利。如果您在哺乳期期间遇到任何劳动权益受损的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。