关于“在公司上班突然鼻子出血导致死亡能赔多少钱”的问题，这并非一个简单能给出具体赔偿数额的答案，因为赔偿金额受多种因素影响，需要具体分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、是否构成工伤
首先，需要确定该情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工是在工作时间和工作岗位上突然鼻子出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当视同工伤。
二、工伤赔偿的构成
如果构成工伤，那么赔偿将包括以下几个部分：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：假设职工生前工资为10000元，配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元，但不得超过职工生前工资10000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、非工伤情况下的赔偿
如果不构成工伤，比如员工是在非工作时间或非工作岗位上突然鼻子出血导致死亡，那么赔偿将主要依据民事侵权责任或公司的人道主义补偿来确定。这种情况下，赔偿金额将因具体案情而异，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，但具体数额需要依据相关法律法规和实际情况进行计算。
四、其他考虑因素
- 保险情况：如果公司为员工购买了商业保险，如意外伤害保险等，那么员工家属还可以根据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。
- 公司政策：有些公司可能会根据自身情况制定额外的补偿政策，如提供一定数额的慰问金或帮助处理后事等。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤条件，员工家属应尽快向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：无论是申请工伤认定还是进行民事诉讼，都需要收集相关证据来支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，赔偿金额受多种因素影响，包括是否构成工伤、保险情况、公司政策等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果你或你的家人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。