关于您提出的“入职时要求提供离职证明是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，用人单位要求提供离职证明是合法的。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位为了降低用工风险，需要了解核实新入职员工是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。因此，要求提供离职证明或失业证明，作为核实员工劳动关系状态的一种方式，是符合法律规定的。

其次，离职证明的重要性不容忽视。离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的直接证据，它对于新用人单位来说，是了解员工履历真实性的重要依据。同时，离职证明也是劳动者办理社保公积金转移、领取失业保险以及进行劳动仲裁等事务时所需的必要文件。

再者，用人单位在开具离职证明时需遵守法律规定。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。并且，离职证明中应包含劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等客观信息，不应包含主观评价或不当内容。如果用人单位未依法出具离职证明，或者出具的离职证明内容不当，劳动者有权要求用人单位重新出具，并可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

最后，对于劳动者来说，应积极配合提供离职证明。在入职新单位时，按照新单位的要求提供离职证明，是劳动者应尽的义务。这有助于新单位了解您的劳动关系状态，降低用工风险，同时也有助于您顺利办理入职手续和相关社保公积金转移等事务。

综上所述，入职时要求提供离职证明是合法的，且对于劳动者和用人单位来说都是有益的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。