带薪读书期间，工龄通常不会被扣除，但具体是否计算工龄需依据实际情况和相关政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的基本原则：
- 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工实际的工作时间和对单位的贡献。
- 带薪读书期间，职工虽然暂时离开了工作岗位，但仍然与单位保持着劳动关系，并享受着单位提供的工资待遇。因此，从原则上讲，这段时间应当被计入工龄。
带薪读书的具体情况：
- 单位委派或批准的带薪读书：如果职工是经单位委派或批准去读书的，并且单位在此期间继续支付工资或提供其他形式的待遇，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为职工与单位之间的劳动关系并未中断，且职工读书也是为了更好地为单位服务或提升自己的能力。
- 个人申请的带薪读书：如果职工是个人申请去读书的，并且单位同意在此期间继续支付工资或提供其他形式的待遇，那么工龄的计算可能会因单位政策而异。有些单位可能会将这段时间计入工龄，以鼓励职工提升自我；而有些单位则可能不计入工龄，因为职工在此期间并未为单位创造直接的经济价值。
相关政策与规定：
- 具体的工龄计算政策可能因地区、行业或单位而异。因此，在判断带薪读书期间是否计算工龄时，需要参考当地的相关政策或单位的规定。
- 例如，某些地区或行业可能明确规定，带薪读书期间不计入工龄；而另一些地区或行业则可能规定，只要满足一定条件（如单位批准、继续支付工资等），带薪读书期间就可以计入工龄。
实际操作建议：
- 如果您对带薪读书期间的工龄计算有疑问，建议首先查阅您所在单位的相关政策或规定。
- 如果单位政策或规定不明确，或者您认为单位政策或规定与您的实际情况不符，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工龄计算方式。
- 如果沟通无果，或者您认为单位的工龄计算方式侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构或法院寻求帮助。
总结来说，带薪读书期间工龄是否会被扣除，取决于多种因素，包括单位政策、读书性质以及当地的相关规定等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断工龄是否会被扣除。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。