您好，关于您提出的“带薪读书是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与员工是否在岗、是否为单位提供了劳动服务有关。然而，在特定情况下，即使员工不在岗，其学习或进修的时间也可能被计入工龄。

针对您提到的带薪读书情况，根据国家教育委员会、劳动部、人事部等相关部门的规定，在职人员考取国内硕士生或博士生，在学习期间是可以计算工龄的。这意味着，如果您是在职状态下考取了硕士或博士学位，并且在学习期间保留了与单位的劳动关系，那么您在学习期间的时间将被计入您的工龄。

此外，对于出国攻读硕士学位或博士学位的研究生，如果获得学位后回国工作，且在规定的学习年限内，其学习期间的时间也通常会被计入工龄。但这一规定可能因具体政策或单位规定而有所不同，建议您在出国前与单位进行详细沟通，了解相关政策。

除了上述情况外，还有一些其他特殊情况也可能导致不在岗期间计算工龄，如职工因工负伤或患疾病停止工作医疗期间、特殊工种的工作年限折算工龄等。但这些情况与带薪读书无直接关联，因此在此不再赘述。

最后，需要提醒您的是，工龄的计算可能因单位性质、政策规定或地区差异而有所不同。因此，在具体操作中，建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解本单位的具体政策和规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。