您好，针对您提出的“工伤认定书就一份，劳动鉴定了之后仲裁怎么弄”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、确认仲裁前提条件

1. 确保工伤鉴定结果：您需要已经取得了工伤鉴定书，这是申请劳动仲裁的关键前提，也是后续确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。
2. 确认受理范围：请确认您的工伤争议属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，这通常包括劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

二、准备申请材料

1. 仲裁申请书：

   • 您需要准备一式三份的仲裁申请书，明确写明您的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所）、用人单位信息（如名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务）以及您的仲裁请求、事实和理由。
   • 同时，提供证据清单及来源，包括证人姓名和住所（如有）。

2. 身份证明：提供您的身份证原件及复印件，用于核实身份。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

4. 工伤鉴定书：这是证明您工伤等级和赔偿标准的关键证据，请务必妥善保管并提交。

5. 其他相关证据：根据您的具体仲裁请求，您可能还需要准备如医疗费发票、诊断证明、病休证明等其他相关证据。

三、提交仲裁申请

1. 选择提交方式：您可以将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，可以选择现场提交或邮寄等方式。

2. 等待审查：仲裁委员会将在收到您的申请之日起五日内进行审查，符合受理条件的将受理并通知您；不符合的将书面通知您并说明理由。

四、参与仲裁审理

1. 仲裁庭组成：受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭，并在开庭五日前书面通知您和用人单位开庭日期和地点。

2. 庭审过程：

   • 庭审将包括庭审调查、辩论等环节，您需要陈述您的仲裁请求和事实理由，提供证据并进行质证。
   • 仲裁庭将听取您和用人单位的意见，进行调查和审理。

3. 调解与裁决：

   • 仲裁过程中，仲裁庭会尝试调解，若您和用人单位达成调解协议，则制作调解书，经签收后发生法律效力。
   • 若调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决，一般不超过四十五日；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。

五、执行裁决结果

1. 自觉履行：若用人单位在规定期限内自觉履行裁决，您将获得相应赔偿或权益。

2. 申请强制执行：若用人单位拒不履行，您可在裁决规定履行期间的最后一日起二年内，向人民法院申请强制执行。

六、特别提示

• 在整个劳动仲裁过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。
• 如您对劳动仲裁流程或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。

希望以上解答能够帮助您顺利完成劳动仲裁申请流程，维护您的合法权益。如有其他问题，欢迎随时咨询。