中介公司员工承诺返佣是否属于职务行为，需根据具体情况综合判断，但通常可能构成职务行为。以下从不同角度进行分析：
一、职务行为的认定标准
职务行为通常指的是工作人员在执行工作任务时所实施的行为。在判断中介公司员工承诺返佣是否属于职务行为时，主要考虑以下几个方面：
行为是否在职责范围内：
- 如果员工承诺返佣是其工作职责的一部分，或者与其工作职责有直接关联，那么该行为很可能被认定为职务行为。例如，员工为了促成交易，按照公司惯例或授权向客户承诺返佣。
行为是否以公司名义实施：
- 如果员工在承诺返佣时明确表示是代表公司，或者客户有理由相信员工是代表公司行事，那么该行为也可能被认定为职务行为。这通常涉及员工是否使用了公司的名义、标识或资源。
行为是否为了公司利益：
- 如果员工承诺返佣是为了公司的利益，如促成交易、增加客户等，那么该行为更有可能被认定为职务行为。这要求分析员工的行为动机和目的。
二、返佣行为的法律性质
返佣行为本身可能涉及商业贿赂或不当竞争的问题，但这并不直接影响其是否构成职务行为的判断。关键在于返佣行为是否是在执行工作任务时实施的，以及是否符合公司的规定和授权。
三、具体案例分析
如果员工承诺返佣是公司授权或默许的：
- 在这种情况下，员工的行为很可能被认定为职务行为。因为员工是在执行公司的任务，且公司可能从中受益。如果因此产生纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。
如果员工承诺返佣是个人行为，未经公司授权：
- 在这种情况下，员工的行为可能不被认定为职务行为。因为员工没有按照公司的规定或授权行事，而是出于个人目的或利益。如果因此产生纠纷，员工个人可能需要承担相应的法律责任。但需要注意的是，如果客户有理由相信员工是代表公司行事，公司仍可能因表见代理而承担一定的法律责任。
四、法律建议
对于公司而言：
- 应明确员工的职责范围和授权范围，避免员工超出职责范围或未经授权承诺返佣。
- 应加强对员工行为的监督和管理，及时发现和纠正不当行为。
- 如果员工承诺返佣引发纠纷，公司应积极应对，根据具体情况承担相应的法律责任。
对于员工而言：
- 应遵守公司的规定和授权，不得超出职责范围或未经授权承诺返佣。
- 如果因承诺返佣引发纠纷，应积极配合公司处理，并承担相应的法律责任（如果确实存在个人责任的话）。
对于客户而言：
- 在与中介公司员工打交道时，应要求员工明确说明其身份和授权范围。
- 如果对员工的承诺返佣行为存在疑虑，可以要求公司出具书面确认或咨询专业律师的意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。