结论：劳务派遣书记员不想归档，这主要涉及到工作职责和劳动合同的履行问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从工作职责角度分析
归档是工作职责的一部分：
- 书记员作为法院或相关机构的工作人员，其职责通常包括案件材料的整理、归档等工作。这是其职业的基本要求，也是确保案件材料完整、有序，便于后续查阅和审判的重要环节。
拒绝归档可能带来的后果：
- 如果书记员拒绝归档，可能会影响到案件材料的完整性和后续审判工作的顺利进行。
- 从单位管理的角度来看，拒绝履行工作职责可能构成违纪行为，单位有权根据内部规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
二、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 劳务派遣书记员与劳务派遣公司签订的劳动合同中，通常会明确约定工作职责、劳动纪律等内容。如果归档是合同中明确约定的工作职责之一，那么书记员拒绝归档就构成了违约行为。
违约行为的处理：
- 根据劳动合同法的规定，劳动者拒绝履行劳动合同约定的义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。
- 在严重情况下，用人单位还有权解除劳动合同，并要求劳动者承担因此造成的损失。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 如果书记员对归档工作有异议或困难，建议首先与单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，可以提出调整工作时间、提供必要的协助等。
了解内部规章制度：
- 书记员应了解并遵守单位的内部规章制度，包括归档工作的具体要求和流程。如果规章制度中有明确规定归档的职责和要求，那么书记员应按照规定执行。
寻求法律援助：
- 如果书记员认为单位的归档要求不合理或存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决方案。
四、特殊情况考虑
- 如果书记员因健康原因或其他特殊情况确实无法完成归档工作，应及时向单位说明情况，并提供相关证明。单位应根据实际情况进行合理安排或调整工作职责。
总结：劳务派遣书记员不想归档，这涉及到工作职责和劳动合同的履行问题。建议书记员首先与单位进行沟通，了解归档的具体要求和流程，并按照规定执行。如果存在异议或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。在任何情况下，都应遵守法律法规和单位规章制度，确保工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。