结论：在工伤已经认定但手还未痊愈、需要动手术且没钱的情况下，公司是否垫付费用需分情况讨论。一般来说，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么相关医疗费用通常由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则公司需承担相应费用。同时，员工也有权要求公司先行垫付医疗费用。

详细分析：

1. 公司已缴纳工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 在这种情况下，员工无需担心手术费用问题，因为工伤保险基金将承担相关费用。员工只需按照规定的流程申请工伤医疗待遇即可。

2. 公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，如果公司未缴纳工伤保险，员工因工伤产生的医疗费用（包括手术费用）将由公司承担。员工有权要求公司支付这些费用，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工要求公司垫付医疗费用的情况：

   • 无论公司是否缴纳了工伤保险，员工在紧急情况下都有权要求公司先行垫付医疗费用。这是因为员工的生命健康权是首要的，不能因为费用问题而耽误治疗。
   • 如果公司拒绝垫付，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担医疗费用。在极端情况下，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确说明自己的工伤情况和手术需求，要求公司按照法律规定承担相应费用或先行垫付医疗费用。
• 收集证据：员工应收集好工伤认定书、医疗证明、费用清单等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝承担费用或垫付医疗费用，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以咨询专业律师（如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司依法承担了医疗费用或垫付了医疗费用，那么员工可以顺利接受手术治疗并康复。
• 如果公司拒绝承担费用或垫付医疗费用，员工可能面临治疗延误的风险。但通过法律途径维护自己的权益后，员工仍有可能获得应有的赔偿和补偿。