针对您提出的“公务员违法犯罪过了追诉时效单位一般会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、追诉时效的基本概念

首先，我们需要明确追诉时效的定义。追诉时效是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。根据《刑法》的相关规定，不同法定最高刑对应着不同的追诉时效期限。例如，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年，但特殊情况下需报请最高人民检察院核准。

二、过了追诉时效的一般处理原则

一旦公务员的违法犯罪行为超过了追诉时效，司法机关通常将不再对其进行刑事追诉，即不再立案侦查、起诉和审判。这是法律对追诉时效的基本规定，旨在保障法律的公正性和时效性。

三、单位对公务员的处理方式

尽管公务员的违法犯罪行为可能因过了追诉时效而免于刑事追诉，但单位仍可能采取以下处理方式：

1. 纪律处分：

   • 根据《公务员法》和相关纪律规定，公务员的违纪行为可受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。这种处分是基于公务员的职业道德和行为规范，与其是否犯罪无关。因此，即使公务员的违法犯罪行为过了追诉时效，单位仍可能根据其违纪行为的严重程度给予相应的纪律处分。

2. 民事责任追究：

   • 如果公务员的违法行为给他人造成了损害，受害人有权通过民事诉讼的方式追究其民事责任，要求赔偿损失。这意味着，即使公务员因追诉时效而免于刑事责任，但仍需承担因其违法行为造成的民事后果。单位在处理此类事件时，可能会协助受害人进行民事诉讼，或要求公务员自行承担民事责任。

3. 职业限制与发展影响：

   • 有违法犯罪记录的公务员在职业发展、岗位调整等方面可能受到限制。某些重要领导岗位可能要求候选人无违法犯罪记录，因此，有过犯罪行为的公务员即使过了追诉期也可能无法担任该职务。单位在考虑公务员的晋升、调岗等职业发展问题时，会综合考虑其违法犯罪记录及追诉时效情况。

4. 内部监督与教育：

   • 单位还会加强对公务员的内部监督和教育，防止类似违法犯罪行为的再次发生。这包括加强法律法规培训、提高公务员的法律意识和职业道德水平等措施。

四、特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如公务员在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或在人民法院受理案件后逃避侦查或审判，或者被害人在追诉期限内提出控告而相关部门未予立案的，将不受追诉期限的限制。这意味着，在这些特殊情况下，即使公务员的违法犯罪行为已经过了通常的追诉时效，仍可能被追究刑事责任。

五、总结与建议

综上所述，对于公务员违法犯罪且已过追诉时效的情况，单位虽然不能再对其进行刑事追诉，但仍然可以通过纪律处分、民事责任追究、职业限制以及内部监督与教育等方式对其行为进行约束和惩处。这既体现了法律的严肃性，也维护了社会的公平正义。

因此，我建议您，如果作为单位的管理者或相关人员，在面对此类情况时，应首先了解相关法律法规和单位规章制度，然后根据实际情况采取合适的处理方式。同时，也应加强对公务员的法律法规培训和职业道德教育，提高他们的法律意识和职业素养，预防类似违法犯罪行为的再次发生。