结论：二审判定和雇主无劳动关系，再审又判雇主有主要责任，这种情况虽然不常见，但确实可能发生，主要源于再审阶段可能发现了新的证据、事实认定有误或法律适用变化等原因。以下从几个方面详细分析：

1. 新证据的出现：

   • 在再审阶段，如果当事人提交了新的证据，这些证据可能直接证明了雇主与劳动者之间存在劳动关系，或者证明了雇主在事故中存在过错，应当承担主要责任。例如，新的工作记录、工资支付凭证、同事证言等，都可能成为改变案件结果的关键证据。

2. 事实认定的变化：

   • 二审法院在审理案件时，可能由于某些原因（如证据不足、当事人陈述不清等）未能准确认定事实。而在再审阶段，随着对案件材料的进一步审查和调查，法院可能发现了之前未注意到的事实细节，这些细节可能足以改变对劳动关系的认定或对雇主责任的划分。

3. 法律适用的调整：

   • 法律是不断发展和完善的，再审阶段可能适用了新的法律规定或司法解释，这些新规定可能对劳动关系的认定或雇主责任的划分产生了影响。例如，新的劳动法律法规可能扩大了劳动关系的认定范围，或者明确了雇主在特定情况下的主要责任。

4. 程序瑕疵的纠正：

   • 如果二审程序存在瑕疵，如违反法定程序、剥夺当事人诉讼权利等，再审法院可能依法撤销原判决，并重新审理案件。在重新审理过程中，法院可能更加严格地审查证据和事实，从而得出与二审不同的结论。

法律建议：

• 对于劳动者：如果认为二审判决不公，且存在上述可能改变判决结果的情形，可以积极准备再审申请，提交新证据或指出二审程序中的瑕疵，争取在再审阶段获得公正判决。
• 对于雇主：面对再审判决，如果认为判决不公或存在错误，同样可以依法行使诉讼权利，如申请再审或抗诉等，维护自身合法权益。同时，雇主也应加强内部管理，规范用工行为，避免类似纠纷的发生。

可能后果：

• 再审判决具有终局性，一旦作出，即产生法律效力。当事人应当履行判决确定的义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
• 如果再审判决改变了之前的判决结果，如从无劳动关系变为有劳动关系，或从雇主无责任变为有主要责任，这将直接影响当事人的权益分配和责任承担。

进一步思考：

• 在劳动纠纷中，劳动关系的认定和雇主责任的划分是核心问题。当事人应当充分了解相关法律法规和司法实践，积极收集证据，维护自身合法权益。
• 法院在审理劳动纠纷案件时，应当严格遵循法定程序，公正、公平地认定事实和适用法律，确保案件得到公正处理。

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