结论：面对小服装厂拖欠180元工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试友好协商：

   • 首先，您可以尝试与小服装厂的负责人或财务部门进行友好沟通，明确表达您对未支付工资的关切，并要求对方尽快结清。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以增加问题解决的可能性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请劳动争议调解：

   • 您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解过程相对灵活，且成本较低，是解决劳动争议的一种有效方式。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议您收集充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等。
   • 需要注意的是，虽然涉及的金额不大，但劳动仲裁或诉讼程序可能相对复杂且耗时较长，因此您需要做好充分的准备。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。
• 未来在与雇主签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。