结论前置：五一劳动节放假调休期间，因调休产生的加班工资计算需严格区分法定节假日、休息日及调休日，不同日期的加班工资支付标准各不相同。结合新闻背景，2026年五一劳动节放假调休安排为5月1日（周五）至5日（周二）放假，共5天，5月9日（周六）上班，以下将详细阐述加班工资的计算方法及主张方式。
一、加班日期与工资支付标准
法定节假日（5月1日）
休息日（如5月3日至5月4日，具体根据放假安排）
调休日（如5月9日，因放假调休而变为工作日）
二、加班工资的具体计算与主张
计算基数：加班工资的计算基数应按照劳动合同的约定来确定，不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表集体协商确定；协商不出的，由用人单位按劳动者正常工作应得的工资确定。
主张方式：
三、实例分析
假设劳动者小王的月工资基数是6000元，他在五一期间的具体情况如下：
那么，小王的加班工资计算如下：
四、热点事件法律剖析与普法教育
结合新闻背景，五一劳动节放假调休安排涉及广大劳动者的切身利益。用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在加班前与公司明确加班工资和调休的具体安排，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。
温馨提示：若您在五一劳动节放假调休期间遇到加班工资计算或主张方面的问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。