结论前置：您目睹店长存在贪污、做假账以及长期旷工的行为，从法律和职业道德的角度，您是有必要且可以报告给老板的。以下从不同角度为您详细分析：

从法律层面分析

1. 店长的行为性质：

   • 贪污和做假账可能涉及职务侵占、诈骗等违法犯罪行为，这些行为不仅损害了公司的利益，也可能触犯了刑法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。做假账则可能构成诈骗罪或提供虚假财会报告罪等，具体取决于行为的性质和后果。
   • 长期旷工则违反了公司的规章制度和劳动合同的约定，公司有权根据规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。

2. 您的报告义务与权利：

   • 作为员工，您有义务遵守公司的规章制度和职业道德，对于发现的违法违规行为，有责任向公司报告。这不仅是维护公司利益的需要，也是保护自身合法权益的体现。
   • 您报告店长的行为，并不构成对店长的诽谤或侵犯其名誉权，因为您是基于事实进行的报告。当然，在报告时，您应确保所提供的信息真实可靠，避免夸大或捏造事实。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您选择不报告，而店长的行为继续下去，可能会给公司造成更大的损失，甚至引发法律纠纷。在这种情况下，您作为知情者，可能会因未履行报告义务而承担一定的法律责任（尽管这种责任在法律上可能并不明确，但从职业道德和公司规章制度的角度来看，是存在的）。
   • 如果您选择报告，且报告内容属实，那么您不仅维护了公司的利益，也可能避免了自身因知情不报而可能承担的责任。同时，如果店长的行为构成犯罪，您的报告还可能成为司法机关查处犯罪的重要线索。

从职业道德和公司利益角度分析

1. 维护公司利益：

   • 作为公司的一员，您有责任维护公司的利益和形象。店长的贪污、做假账和长期旷工行为严重损害了公司的利益和声誉，您报告这些行为是出于对公司利益的考虑。

2. 促进公司健康发展：

   • 一个健康、正直的公司文化对于公司的长期发展至关重要。您报告店长的行为，有助于公司及时发现并纠正内部管理中的问题，促进公司的健康发展。

3. 保护自身权益：

   • 如果店长的行为得不到及时制止和处理，可能会给公司带来更大的损失，甚至影响到您的工资福利和职业发展。您报告这些行为，也是为了保护自身的合法权益。

建议：在报告时，建议您采取书面形式，详细记录店长的行为表现、时间、地点等信息，并附上相关证据（如账目记录、考勤记录等）。同时，您可以先与公司的人力资源部门或高层管理人员进行沟通，了解公司的报告流程和保密措施，以确保您的报告能够得到妥善处理。如果您在报告过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。