结论前置：医院在未与员工协商一致的情况下，因经营效益不好而单方面降低员工工资，这种做法通常是违法的。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守，包括工资待遇等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且没有约定在特定条件下可以调整工资，那么用人单位单方面降低工资就违反了劳动合同的约定，是违法的。
工资调整的合法性：
- 工资调整通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经员工同意，单方面降低工资，这种行为缺乏法律依据，是违法的。
- 即使医院经营效益不好，也不能成为单方面降低工资的合法理由。医院应该通过与员工协商、寻求其他解决方案（如调整工作时间、岗位等）来应对经营困难，而不是直接降低工资。
员工的权益保护：
- 员工有权要求医院按照劳动合同的约定支付工资。如果医院单方面降低工资，员工可以拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供劳动合同、工资条等证据来证明医院单方面降低了工资，以及自己的实际工资损失。
特殊情况下的工资调整：
- 当然，也存在一些特殊情况，如员工因不胜任工作、严重违反规章制度等被降职降薪，或者双方协商一致进行工资调整等。但这些情况都需要有明确的法律依据或双方协商一致的证据。
- 在本题中，医院因经营效益不好而单方面降低工资，并不属于这些特殊情况之一。
建议与行动：
- 如果您遇到了这种情况，首先应该与医院进行沟通，明确表达自己的意见和诉求，要求医院按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 医院作为用人单位，应该遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的权益。在面对经营困难时，应该通过合法、合理的方式寻求解决方案，而不是单方面损害员工的利益。
- 员工也应该增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
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